Rippling, uluslararası genişlemesi hızlanırken Asya-Pasifik Genel Merkezini açtı

İşgücü yönetimi platformu Rippling, Birleşik Krallık ve İrlanda’daki son lansmanlarının ardından bugün Avustralya’nın Sidney kentindeki Asya-Pasifik genel merkezinin açılışıyla iddialı uluslararası genişlemesine devam ediyor. TechCrunch’a konuşan kurucu ortak Parker Conrad (yukarıdaki resimde), hali hazırda 10.000 müşterisi olan ve 11,25 milyar dolar değerindeki şirketin APAC genişlemesine milyonlarca dolar yatırım yapacağını ve Sidney ofisinde halihazırda 30 kişinin bulunduğunu ve bunu yapmayı planladıklarını söyledi. satış, pazarlama ve ürün ekipleri için daha fazla kişiyi işe almak.

Rippling TechCrunch’a en son vurduğunda, o zamandı Sadece 12 saatte 500 milyon dolar topladı Silikon Vadisi Bankası’nın çöküşünden sonra. Platform, insan kaynakları, BT ve finansı tek bir platformda birleştirerek şirketlerin operasyonlarını daha verimli yönetmesine olanak tanıyor. Rippling’in önceliklerinden biri Ar-Ge ve özellikle APAC için yaratılan yeni ürünlerdir. Sidney genel merkezine ek olarak Rippling’in Hindistan’da da bir ofisi var ve şu anda Singapur’da da mevcut. Bir sonraki APAC lansmanı Yeni Zelanda’da olacak ve diğer pazarlar da planlanacak. Slack’in Asya’dan sorumlu eski başkan yardımcısı Matt Loop, yeni Başkan Yardımcısı ve Asya’nın başkanı olarak Rippling’in APAC’taki genişlemesini denetleyecek.

Rippling’in APAC’a girişi, bu yılın başlarında Avrupa genel merkezinin bulunduğu Birleşik Krallık ve İrlanda’daki lansmanların ardından geldi. Avustralyalı müşterileri arasında halihazırda SiteMate, Liven, Omniscient Neuroteknoloji (O8t) ve Notion, Anduril ve Anthropic gibi küresel şirketler yer alıyor.

Conrad, Rippling’in APAC’ın yüz milyonlarca ve sonunda milyarlarca dolar gelir elde etmesini beklediğini söyledi. Şirket, müşterilerinin çoğunun Avustralya ve Hindistan gibi ülkelerde çok sayıda çalışanı olması nedeniyle bölgeye genişlemenin doğru zamanının geldiğine karar verdi. Rippling ayrıca Avustralyalı şirketlerin yazılım ve diğer teknolojilere büyük miktarda harcama yapmaya istekli olduklarını da gözlemledi. Diğer bir neden ise Rippling’in sunduğu tüm özellikleri bir araya getiren yerel bir oynatıcının bulunmaması.

Conrad ve kurucu ortak Prasanna Sankar, Rippling’i yarattı çünkü çalışan verileri genellikle birbiriyle bağlantısı olmayan farklı sistemlerde saklanıyor ve bu da departmanların çalışanları desteklemesini, bilgi paylaşmasını veya işbirliği yapmasını zorlaştırıyor. Rippling, işletmelerin İK, BT ve finansı tek bir yerden yönetmesine olanak tanıyarak, farklı çalışanlar için geçerli politikalar, onaylar ve ayrıntılı bütçe raporları gibi şeyleri yönetmelerini kolaylaştırıyor.

Conrad, Rippling’in Avustralya’daki ana rakibinin İstihdam Kahramanı olduğunu söylüyor. Sidney merkezli şirket aynı zamanda İK, maaş bordrosu ve sosyal haklar özelliklerini de entegre ediyor ve Rippling gibi küresel genişlemeyi de hedefliyor. Ancak Conrad, Rippling’in avantajlarının maaş bordrosu ve İK sistemleri arasında daha derin bir entegrasyon içerdiğini söylüyor.

“Birçok insanın kullandığı bir yerel sağlayıcı var ve yerel, derinlemesine entegre edilmiş bir maaş bordrosu ile, İstihdam Kahramanı ile işverenlerin yaşadığı birçok sorunu çözen bir ürünü Avustralya’da pazara sunabileceğimizi düşünüyoruz” diyor . Rippling’in sahip olduğu bir diğer avantaj ise 40 ülkede kullanılması ve işletmelerin uluslararası çalışanlara ödeme yapmasını kolaylaştırmasıdır.

Conrad, Rippling’in gelecek yıl Ar-Ge harcamalarına büyük yatırım yapacağını ve analizler, iş akışları, izinler, gösterge tabloları ve gider yönetimi gibi özelliklerde “temel iyileştirmeler” içereceğini ekliyor.

“Bunlar sadece Avustralya için üretilmiyor” diyor. “Küresel olarak her ülkede çalışacak şekilde üretildiler, ancak bu, ürünü Avustralya’da da önemli ölçüde daha iyi hale getiriyor.”

APAC’a hitap etmek

Rippling, Avustralya’da faaliyete geçmeden önce platformunun çeşitli yönlerini, özellikle maaş bordrosu ve İK’yı yerelleştirdi. Örneğin, Modern Ödülleri veya Avustralyalı çalışanların işlerinden aldıkları minimum hakları belirten belgeyi yönetebilir. Rippling, izin yönetimi, ücret ve sosyal haklar gibi konularda İK sistemi aracılığıyla bir çalışanın Modern Ödüllerini destekleyebiliyor. Aynı zamanda emeklilik veya işyeri emeklilikleri, vergi dosya numaraları ve Avustralya’daki istihdamın diğer yönleriyle de ilgilenir.

Yerelleştirmenin bir başka yönü de, özellikle düzenlemeler ve kanunlar değiştikçe, işverenlerin uyumlulukla ilgilenmesine yardımcı olmaktır. Avustralya’da bu, diğer hususların yanı sıra, “çalışan benzeri” işçiler için asgari standartları belirleyen ve geçici işçiler için yeni tanımlar oluşturan nispeten yakın tarihli Boşlukların Kapatılması Yasası’nı da içermektedir.

Conrad, Rippling’in yeni yerlerde uyumluluğu yönetebilecek temel bir sistemi zaten kurduğunu söylüyor. Örneğin, şirket sıklıkla yeni bir pazara giriyor ve düzenlemelerinin Fransa veya Amerika Birleşik Devletleri’ndekilere benzer olduğunu keşfediyor. Rippling yeni düzenleme türleriyle karşılaştığında, bu yetenekleri daha da aşağıya doğru geliştiriyor, böylece diğer ülkelere uyarlanabiliyor.

“Bunun sonucunda öyle bir noktaya geldik ki, yeni ülkelerde piyasaya çıktığımızda bunu yapmak bizim için o kadar da zor değil” diyor. “İnşa ettiğimiz pek çok şeyi aslında inşa etmemize gerek yok. Temel yeteneklerden neredeyse bir tarif gibi bir araya gelmemiz gerekiyor. Bu, onu çok daha hızlı hale getiriyor ve aynı zamanda sistemi daha güçlü hale getiriyor çünkü bu, yerel bir şirketin inşa etmesi uzun zaman alacak şeylerin Rippling’de zaten mevcut olduğu anlamına geliyor.”

Rippling genellikle 1.000’e kadar çalışanı olan şirketlerle çalışıyor ancak artık 3.000 çalışanı olan şirketlere de yaklaşıyor. Diğer rakipleri arasında Paycom ve Paylocity yer alıyor ancak Conrad, onlarla yalnızca ABD’de rekabet ettiklerini söylüyor. Avustralya’da Rippling’in ana rakibi İstihdam Kahramanı ancak Conrad, rekabet avantajlarının yalnızca bir İK bulutu değil aynı zamanda gider geri ödemeleri ve fatura ödeme gibi görevlere yardımcı olan bir finans bulutu da içeren çok daha geniş bir ürün paketi oluşturmayı içerdiğini söylüyor. BT tarafında Rippling, cihaz yönetimini, tek oturum açmayı yönetebilir ve işverenlerin farklı uygulamalarda kullanıcı yetkilendirmesini yönetmesine yardımcı olabilir.

Rippling APAC’ta ölçeklenirken, şirketlere ulaşmak için Avustralya’da “oldukça büyük bir satış ekibi” kiralayacak. Ayrıca Avustralya ekibinin geri kalanını da agresif bir şekilde büyütmeyi planlıyor.

Conrad, “Ripling, onu Avustralya’da kullanan herkese gerçekten bir Avustralya sistemi gibi gelmeli” diyor ve ekliyor: “Her pazarda, entegre etmemiz gereken şeylerin neler olduğuna, işleri otomatikleştirme yollarımızın neler olduğuna bakıyoruz.” emeklilik yardımları, maaş bordrosu, uyum ve işte tüm bunlar çok çok ülkeye özgü.”