GV, Z kuşağına yönelik bir kariyer platformu olan Home From College’a yatırım yapıyor

İlk işini veya stajını arayan genç profesyoneller ve üniversite öğrencilerine yönelik bir kariyer platformu olan Home From College, Çarşamba günü GV (eski adıyla Google Ventures) liderliğindeki tohum turunda 5,4 milyon dolar topladığını duyurdu.

Yeni sermaye, platformun ana teklifi olan “Gig”in, şirketlerin yarı zamanlı ve staj fırsatlarından tek seferlik projelere ve daha uzun vadeli rollere kadar işleri listeleyebileceği bir pazar yeri oluşturmaya harcanacak. Home From College’da Poppi, Aquaphor, Burt’s Bees, Nivea, Urban Decay, Thrive Market, Peacock ve Steve Madden gibi yüzlerce önde gelen markanın iş ilanları yer alıyor.

Los Angeles merkezli girişim, 2021 yılında üniversite kampüslerinde pop-up mağazalar gibi “markalı deneyimler” yaratan bir pazarlama şirketi olan WAYV’i kuran Julia Haber tarafından kuruldu; ve Sony Music Entertainment’ın eski finansal analisti Kaj Zandvliet.

Home From College’ın doğuşu, WAYV’nin ev sahipliği yaptığı etkinlikler sırasında gerçekleşti; burada öğrenciler “mezun olduklarında işsiz kalma korkusunu” ve “işsiz kalma korkusunu” ifade edeceklerdi. [college] Haber, TechCrunch’a “hayatta gerçekte yapmak istedikleriyle büyük uyum sağlıyor” dedi. Diğer sıkıntılı noktalar arasında öğrencilerin üniversitede geçirdikleri süre boyunca ekstra gelir elde etmenin eğlenceli bir yolunu bulamamaları veya boş özgeçmiş nedeniyle işe girememeleri yer alıyor.

Home From College, 9-5 dışında daha esnek fırsatlara yönelen Z kuşağı için geleneksel iş arama sürecini bozmayı amaçlıyor. Fiverr’a göre Z kuşağının %67’si serbest çalışmayı benimsiyor ve %71’i esnek çalışma saatleri olan işlere öncelik veriyor. Bazıları Z kuşağını “serbest çalışan nesil” olarak adlandırıyor. Z kuşağı aynı zamanda daha yaratıcı roller de keşfediyor; birçoğu kariyerlerini sosyal medya, eğlence, pazarlama, güzellik ve moda alanlarında geliştirmek istiyor.

Haber, Home From College’ın öğrencilerin yoğun yaşam tarzlarına uygun konserler bulabilecekleri ve kariyer yolları ve hedefleriyle ilgili değerli deneyimler sunabilecekleri bir yer olmasını istiyor. Dolayısıyla ücretsiz stajyerlik başvurusunda bulunmak yerine sosyal medya elçisi veya logo tasarımcısı gibi ek işler üstlenebilirler.

“Tam zamanlı çalışıyorum, bu yüzden kullanıyorum [Home From College] SUNY Oneonta’dan yeni mezun olan Sierra Estevez bize “yan işler almanın bir yolu olarak” dedi. “Zaman çerçeveme veya programıma uygun fırsatları bulmak için mevcut farklı işleri filtreleyebiliyorum.”

Piyasayı incelerken, listelemelerin çoğunluğunun, çoğu markanın daha genç bir demografik gruptan geri bildirim almak için sunduğu içerik oluşturmaya veya ürün test etmeye odaklanan tek seferlik işler olduğunu görüyoruz. Tazminat çok değişkendir. Örneğin Nivea şu anda iki TikTok videosu oluşturmak için 500 dolar teklif ediyor. Küçük işletmeler çok daha düşük ücretler sunuyor; bir şirket, bir ürünü denemek ve yorum bırakmak için yalnızca 15 ABD doları teklif ediyor.

“Home From College’daki tüm konserler ücretli… [it] yabani otların ayıklanmasına yardımcı olur [jobs] öğrencilere samimiyetsiz gelebilir veya zamanlarını manipüle edici gelebilir çünkü Z Kuşağı’nın da buna çok önem verdiğini biliyoruz… Kariyerine yeni başlayan biri için fırsatların, değer açısından her zaman gerçekçi bir şekilde telafi edildiğinden emin olmak isteriz. Değişim,” dedi Haber. Ekibin, yayınlanmadan önce tüm listeleri incelediğini ekledi.

Home From College’ın Z kuşağına hitap etmesinin ve diğer kariyer sitelerinden farklı olmasının bir başka yolu da, öğrencilerin gerçek şirketlerden gelen soruları profillerine gönderebilecekleri soruları yanıtladıkları röportaj özelliğidir. Örneğin, “Kişisel markanızı tek bir cümleyle tanımlamanız gerekse bu ne olurdu?” veya “Grup ortamında hangi rolü oynuyorsunuz?”

Ayrıca platform, öğrencilerin profilleri için eğlenceli kapak tasarımları ve geçmişlerini, deneyimlerini ve aradıklarını açıklayan renkli sayfalarla kişiliklerini sergilemelerine olanak tanıyor.

Öğrenciler ayrıca şirketlerin özgeçmişlerini kaç kez görüntülediklerini ve haftalık ve aylık olarak aldıkları toplam profil görüntüleme sayısını da görebilirler. Şirketler, kaç başvuru sahibinin incelendiğini ve imzalanan sözleşme sayısını takip eden benzer bir kontrol paneli görüyor.

Öğrenciler ayrıca şirketlerden mesajlar alabilir ve bu onlara gelecekteki işverenlerle bağlantı kurma fırsatı verir.

Estevez, “Aslında bu markalardan farklı insanlarla konuşabiliyorum, halbuki denediğim diğer platformlarda bu benim yayınladığım bir mesaj veya uçuruma gönderdiğim bir uygulama ve asla geri dönüş alamıyorum” dedi. katma.

Home From College, en yeni özelliği “Resume Studio” ile Canva gibi tasarım araçlarıyla da rekabet ediyor. Home From College’da sunulan şablonların Canva şablonlarından daha az gelişmiş olmasına rağmen, daha önce hiç profesyonel özgeçmiş hazırlamamış olabilecek öğrenciler için bir başlangıç ​​noktası görevi görürler. Özgeçmiş oluşturucu hala beta aşamasında olduğundan seçim muhtemelen zamanla gelişecektir.

Home From College öğrenciler için ücretsizdir ve şirketler için üç abonelik katmanına sahiptir: Başlangıç ​​(aylık 99 ABD doları), Büyüme Modu (aylık 199 ABD doları) ve Kurumsal (fiyat değişiklik gösterir). Öğrencilere ödemeler doğrudan Home From College platformu aracılığıyla yapılır ve şirketlerden her fatura fiyatına ek olarak %20 oranında hizmet ücreti alınır.

Platformun 100.000’den fazla kullanıcısı var. Haber, Home From College’ın “binlerce ve binlerce” kişinin işe alınmasına yardımcı olduğunu söyledi.

Home From College esas olarak kariyerlerine yeni başlayan insanlara hitap ediyor ancak şirket, ürün tekliflerini on yıl veya daha kısa süredir iş gücünde olan kişileri de kapsayacak şekilde genişletmek istiyor.

Şirket daha önce PEAK6 ve melek yatırımcılardan 1,5 milyon dolar toplamıştı.