Hellohive, daha adil işe alım şirketleri ortaya çıktıkça işe alım ayrımcılığıyla mücadele ediyor

Özgeçmiş ve işe alım platformu Hellohive, işverenleri ve yeni bir rol arayanları içeren sanal bir topluluk oluşturarak işe alım önyargısını ortadan kaldırmaya yardımcı olmayı amaçlıyor.

Şirket, işe alım sürecinde ayrımcılıkla mücadele etmeye çalışan, sayıları giderek artan özgeçmiş ve beceri uygulamalarının bir parçası. Hellohive, yeterince temsil edilmeyen veya sosyal olarak dışlanmış çevrelerden gelen adaylara, aksi takdirde tanışma şansı bulamayacakları işverenlerle bağlantı kurma fırsatları sunuyor. Bu aynı zamanda işverenlere, adayların okula gittikleri yerin veya bir zamanlar çalıştıkları yerin ötesindeki becerilere de bakma fırsatı vererek, işe alımda daha bütünsel bir yaklaşıma izin vererek işgücünü çeşitlendirebilir.

Hellohive, aralarında Goldman Sachs, American Express ve Morgan Stanley’nin de bulunduğu müşterilerle, uygulamadaki şirketler ve adaylar arasında sanal ağ oluşturma programlarına ev sahipliği yapıyor. Şirket Perşembe günü, misyonunu gerçekleştirmesine yardımcı olmak amacıyla Tisch Ailesi liderliğinde 3,4 milyon dolarlık A Serisi turunu duyurdu.

Şirketi 2019 yılında kuran Byron Slosar, uygulamayı lisans kariyer hizmetleri ve işe alım konularında bir yıl çalıştıktan sonra oluşturduğunu söyledi. TechCrunch’a şunları söyledi: “Teknolojinin, farklı geçmişlere ve deneyimlere sahip adayları başarıya ulaşmak için eşit bir fırsatla işe alma fırsatını gördüm” ve kariyer başarısının kimi tanıdığınız veya okula nereye gittiğiniz ile tanımlanmaması gerektiğini ekledi. “Çalışmaya istekli olan herkese aynı başarı şansını sağlamaya kararlıyız.”

Bağış toplamanın “her zaman zorlu” olduğunu söyledi ancak yeni insanlarla tanışma ve yeni bağlantılar kurma fırsatını değerlendirdi.

Hellohive’ın işe alım konusundaki bütünsel yaklaşımı, özellikle şirketlerin DEI taahhütlerinden uzaklaştığı şu sıralar oldukça önemli.

Uygulama, iş adaylarına işverenleri platforma çekecek bir özgeçmiş oluşturma konusunda koçluk hizmetleri sunuyor. Adaylar ayrıca kendilerini işe alım sürecine hazırlayan bir kurs modelini de tamamlarlar. Daha sonra uygulamada bir işverenle ilgilendiklerini belirtiyorlar ve işe alım süreci resmi olarak başlıyor.

Aile ofisinde Tom Tisch ile birlikte çalışan Dan Levin, “Hive’ın teknolojisi, işe alım görüşmelerindeki tüm katılımcılar arasında benzersiz bir bağlantı ve anlayış düzeyinin kilidini açıyor ve katılan herkes için işe alım sürecini yalnızca modernleştirmekle kalmıyor, aynı zamanda insanileştiriyor” dedi.

Tura Pearl Fund ve melek yatırımcılar Ann Tenenbaum, Jeff Altman ve Rober Bell Wilkins de katıldı.

Slosar, bu son finansman turunun yönetim ekibini genişletmek, Hellohive’ın mevcut teknolojisini geliştirmek ve yeni potansiyel müşterilere ulaşmak için kullanılacağını söyledi. Şirket bugüne kadar 9 milyon dolar fon topladı.

Slosar, “Çeşitliliğe yönelik her şeyi kapsayan, sürekli gelişen ve kendini tanımlayan bir yaklaşımın dünya üzerinde yaratacağı etkiyi görmek beni heyecanlandırıyor” dedi.