İşte Dei’yi geri alan veya hala taahhüt eden tüm teknoloji şirketleri – şimdiye kadar

Amerika çevresindeki şirketler DEI programlarını kesmeye ve Trump yönetiminden gelen yasal ve siyasi tehditlere yanıt olarak DEI taahhütlerini kamu belgelerinden ortadan kaldırmaya başladı.

Sadece birkaç hafta önce, Başsavcı Pam Bondi, Adalet Bakanlığı’na federal fon alan özel sektör şirketlerinde yasadışı kabul edilen DEI programları “soruşturma, ortadan kaldırma ve cezalandırması” talimatını verdi.

Trump, Federal Hükümette Dei’yi sağ el arkadaşı Elon Musk, Güney Afrika’dan bir göçmen ve Dei’nin uzun zamandır kınacının onayıyla bir yönetici emri imzaladı.

Hükümetin çeşitlilik karşıtı itişine tepki birçok biçim aldı. Bir yüklenici, NASA’nın “çevre adaleti” veya “özellikle kadınları hedefleyen herhangi bir şey” gibi terimlerden bahsetmeye başladığını söyledi. PBS DEI ofisini kapatmak zorunda kaldı.

Kurumsal Amerika’da, McDonald’s, Harley-Davidson, Booz Allen, John Deere, Traktör Tedarik Şirketi, Polaris, Lowe’s, Ford, Molson Coors, Walmart, Nissan, Accenture ve Hedef, diğerlerinin yanı sıra, Dei Policiklerine bir tür geri dönüşü duyurdu. Goldman Sachs, Şubat ayında yaptığı açıklamada, kurumsal kurulların kadınları ve renk insanlarını dahil etmek için halka açılmasının gerekliliğini atacağını söyledi.

Diğer şirketler bir denge kurmaya çalışıyor. Apple, Costco, Delta, McKinsey ve JPMorgan gibi bazı şirketler, çeşitlilik çabalarına bağlı kalma taahhüdünü gösterdi.

Geçen yıl, Telsa, GameStop, Workday ve Salesforce gibi şirketler, DEI’den sözlerini bu yıl şimdiye kadar hızlanan bir eğilim olan 10 K dosyalarından ovmaya başladı. Dei’nin 2025’teki teknoloji şirketleri arasında şu ana kadar nerede durduğunun bir listesi.

Yorum yapmak için her şirkete ulaştık.

Amazon

Amazon’un web sitesi “Pozisyonlar” sayfası hala çeşitliliğini, eşitliğini ve içerme taahhüdünü sergiliyor. Bununla birlikte, Bloomberg tarafından bildirilen sızdırılmış bir nota göre, bazı DEI “modası geçmiş programları ve materyalleri” durduruyor. 2021’den DEI’ye odaklanmayı ifade eden ve en son yıllık 10 K raporundan çeşitlilikten bahsedilen bir görevi kaldırdı.

TechCrunch’a yaptığı açıklamada, bir Amazon sözcüsü “Pozisyonlar” sayfasına “Burada belirtildiği gibi, çeşitli ve kapsayıcı bir şirket yaratmaya kararlıyız” diyerek işaret etti.

Elma

Apple’ın web sitesi hala yıllardır olduğu gibi, “Bir dahil etme kültürü yaratmaya, ekipler arasında temsil etmeyi artırmaya ve kendimizi her düzeyde sorumlu tutmaya devam ediyoruz” diyor.

Apple’ın son toplantısındaki hissedarlar, muhafazakar bir gruptan DEI politikalarını şirketlerden vurmaya yönelik bir öneriyi reddetti. Apple daha önce hissedarlarına teklife karşı oy kullanmalarını tavsiye etti.

Google

The Wall Street Journal, Google’ın 2014 yılından bu yana yaptığı yeni çeşitlilik raporlarını piyasaya sürdüğünü ve değerlendirmeyi değerlendiriyor. Ayrıca, DEI’yi engellemeye yönelik en son yürütme emirlerine uymasını sağlamak için DEI girişimlerini gözden geçireceğini söyledi.

Google ayrıca hibe web sitesinden yeterince temsil edilmeyen dili kaldırdı ve sorumlu AI ekibi web sayfasından çeşitlilik ve eşitlikten bahsetti. Ayrıca Google, 2023 dosyalamasında belirtilen sekiz kez karşılaştırıldığında, 10 K dosyalamasını en sonuncusundan bahsetmeden güncelledi. Geçen yılın sonlarında, varsayılan Google takviminden birçok kültürel etkinliği kaldırdı.

IBM

IBM’in hala dahil etme sayfası var. Bir hissedarla çalışan muhafazakar düşünce kuruluşu Mirası Vakfı, IBM teklifi engellemek için harekete geçmesine rağmen, şirketin DEI ödeme teşvik hedeflerini düşürmesini istedi.

İntel

Intel, son 10 K dosyalamasında DEI ile ilgili bazı dilleri azalttı ve bazı çeşitlilik hedeflerini kaldırdı. Ancak web sitesinde şirket hala “çeşitlilik ve içermenin şirketin evrimini ve yeniden icatını yönlendiren en önemli güçler arasında” olduğunu belirtiyor.

Orta

Yayıncılık platformu ortamı bir blog yazısında Dei’ye bağlı kalacağını söyledi. Şirketin CEO’su, çoğu insanın nefret ve bölünmeye karşı anlayışa ve saygıya değer verdiğini söyledi. ”

Meta, Axios tarafından bildirilen sızdırılmış bir dahili nota göre işe alım, tedarikçiler ve eğitimi hedefleyen bazı DEI programlarını ortadan kaldırıyor. Meta ayrıca DEI ekibini ortadan kaldırdığını ve “kararların ırk veya cinsiyete dayalı olarak verildiği” izlenimini ortadan kaldırmak için temsil hedeflerini sona erdirdiğini söyledi. “Bu bizim pratiğimiz olmasa da, herhangi bir izlenimi ortadan kaldırmak istiyoruz.” Meta yorum yapmayı reddetti.

Microsoft

Microsoft, CEO Satya Nadella’nın çeşitli işgücünün önemini yinelediği Ekim ayında 2024 dahil etme raporunu yayınladı. Ancak, Microsoft, Business Insider’a sızan bir nota göre, Microsoft’un “değişen iş ihtiyaçları” nedeniyle dahili DEI ekibini işten çıkardı.

Nvidia

Nvidia’nın hala “çeşitlilik, dahil etme ve aidiyet” sayfası var ve 2024 sürdürülebilirlik raporunu yayınladı ve burada hala “insanlar, çeşitlilik ve dahil etme” ye adanmış bir bölüme sahip.

Openai

Openai, “Çeşitliliğe Taahhüt” web sitesini sessizce “Dinamik Takımlar Bina” nı okumak için sessizce değiştirdi ve çeşitlilik ve Web sayfasından dahil olma sözünü kaldırdı.

Kehanet

Oracle’ın hala “kültür ve dahil etme” sayfası var, bu da “çeşitli perspektifler ekiplerimizi daha güçlü hale getiriyor ve işbirliğini güçlendiriyor.

Salesforce

Salesforce çeşitlilik işe alım hedeflerinden kurtuluyor. Ayrıca 10 K dosyalamasından “çeşitlilik” den bahsetti.

Tesla

Tesla, geçen yıl 10 K’den çeşitlilik, eşitlik ve dahil edildiğinden söz etti. Şirketin CEO’su Elon Musk, DEI’nin açık sözlü bir eleştirmenidir. Şirket, 2020’de sadece bir çeşitlilik, eşitlik ve dahil etme raporu yayınladı.

İş günü

Workday, şirkette siyahların ve Latinlerin temsilini artırma taahhüdünü ifade ettikten sonra 2023 10-K formunda çeşitlilik hedeflerinden söz etmesine rağmen, DEI sayfası hala web sitesinde. Bu sayfada şirket “çeşitlilik sadece bir iş zorunluluğu değil. Yaptığımız her şeyin temelini oluşturuyor.” 2024 Global Etki Raporu yayınladı ve hala bir baş çeşitlilik memuru var.

Uber

Uber, şirketin çeşitlilik ilerlemesini ölçerek yürütme tazminat ücretini belirlemeye bağlı bir teşviki ortadan kaldırdı; Boş tahta koltukları veya pozisyonları doldurmak isterken kadınları ve renk adaylarını düşünme sözünden kurtuldu; Ve vekil ifadesinde çeşitliliği bir değer olarak vurgulayan bir bölümü kaldırdı. SF denetçisine göre, tüm çeşitlilik ve dahil etme bölümünü en son 10 K dosyalamasından kaldırdı ve çeşitlilik kelimesini hiç kullanmadı.

UnitedHealth Grubu

UnitedHealth Group, Web sitesinin çoğundan Dei’den sözünü kaldırdı. Örneğin, bir zamanlar Dei’ye adanmış birkaç sayfa artık yüklenmiyor ve şirket de DEI hakkında bir başkan yardımcısı ile 2022 blog yayınını kaldırdı.

Yahoo

Yahoo, çeşitlilik, eşitlik ve dahil edilmeyle ilgili veya ilgili birkaç sayfa ve bölüm çıkardı. Örneğin, DEI sayfası artık şirketin yönetici liderlik sayfasına yönlendiriliyor ve 2022 çeşitlilik raporu artık yüklenmiyor. (Açıklama: Yahoo, TechCrunch’ın ana şirketidir. 21 Mart’ta Regent, TechCrunch’ı satın alacağını açıkladı.)

Zum

Zoom, geçen yıl bir dizi işten çıkarma sırasında DEI ekibini işten çıkardı ve personele Bloomberg’e sızan bir nota göre “tüm çalışanlarımız” ı “dahil etme” ye odaklanacak harici danışmanlarla çalışacağını söyledi. Web sitesine göre, 2022’den bu yana 2022’den bu yana bir çeşitlilik raporu yayınlamıyor gibi görünüyor.