Oiffer-geri dönüş yetkileri, ABD çalışanlarının karşılaştığı pandemik sonrası çalışma eğilimlerinin en tartışmalılarından biri olarak ortaya çıkmaktadır.
Geçen sene, Gartner verileri İK liderlerinin% 63’ünün çalışanların ofise dönmesi için beklentilerde bir artış olduğunu belirledi. Bu, Covid-19 krizi sırasında uzaktan çalışmaya kesin bir taahhütte bulunan kuruluşlardan biledi.
Hibrit politikalar başlangıçta iyi bir önlem olarak görülüyordu ve işçilere esneklik sağladı. Ancak bu, şirketler esnekliğe geri dönmeye başladıkça geçici bir yaklaşım olduğu ortaya çıkıyor.
Bu hafta keşfedilecek 5 yazılım işi
- Yönetici, Yazılım Mühendisliği – ServiceNow, Seçenekler Temizleme Şirketi, Chicago (129.700 $ – 178.200 $)
- Full Stack Yazılım Mühendisi, CACI, Aurora (82.100 $ – 172.400 $)
- Baş Yazılım Mühendisi, Ensco, Inc., Chantilly
- Yazılım Mühendisi, Bıyık, Auburn Hills
- Yazılım Mühendisi, Aquila Technology, Lexington
Bu kısmen, Gartner’ın verilerine göre birçok şirketin düşük uyumluluk gördüğü ve sonuç olarak birçoğu tam RTO görevlerine başvuruyor.
Geçtiğimiz birkaç ay boyunca, Amazon, JPMorgan ve AT&T, personelin haftada beş gün tam olarak ofise geri dönmeleri için ısrar ettikleri için spot ışığı altında olan şirketlerden sadece üçü.
Daha yakın zamanlarda, Başkan Trump, Elon Musk liderliğindeki Hükümet Verimliliği Bakanlığı (DOGE) aracılığıyla hükümeti küçültme planlarını açıkladı. Görevlerinden biri federal işçileri ofise geri almaktır. Bunu yapmak istemeyenler, yedi aylık maaş değerinde bir satın alma için uygundur.
Başkan Trump’ın hedeflerinden bir diğerine ulaşmanın etkili bir yolu olabilir: “Reformlu Federal İş Gücü”.
Bunu yaparken, başkan sessiz kısmı etkili bir şekilde yüksek sesle söyledi. “Çok önemli sayıda insanın işe gelmeyeceğini düşünüyoruz ve bu nedenle hükümetimiz daha küçük ve daha verimli olacak” dedi.
Ancak teknoloji ve finans kurumları, şimdiye kadar üretkenliği artırma ve işbirliğini teşvik etme kisvesi altında çoğunlukla omuza dönüş görevlerini giydirdi.
Bununla birlikte, birçok şirket işçi yüzdesinin geri gelmek istemeyeceğini ve bu nedenle bırakacağını hesaplar. İşten çıkarmalar yapmanın yumuşak bir yoludur ve geleneksel işten çıkarmalar etrafındaki örgütsel şoku ortadan kaldırmayı başarır.
RTO’nun istenmeyen sonuçları
Şaşırtıcı olmayan bir şekilde, Gartner’ın araştırmasına göre, İK liderlerinin% 74’ü bu görevleri bir çatışma kaynağı olarak belirtiyor.
RTO’nun istenmeyen bir diğer sonucu da, şirketler düşük performans gösteren insanların ayrılmasını umuyor olsa da, bir iş veya organizasyondaki en iyi yeteneklerden bazılarının da gideceğidir.
Yeni bir araştırma makalesi S&P Global Market İstihbaratı Buna ekstra ayrıntı verir. Kağıt, başlıklı Ofis görevlerine ve beyin göçüne dönLinkedIn aracılığıyla üç milyondan fazla teknoloji ve finans işçisinin istihdam geçmişini izledi. OFFISE-TOCUST-TO (RTO) yetkilerinin çalışan cirosu ve işe alım üzerindeki etkisini analiz edebildi.
“Bu firmaların RTO görevlerini takiben anormal derecede yüksek çalışan cirosu yaşadıklarını görüyoruz. Ciro oranlarındaki artış kadın çalışanlar, daha üst düzey çalışanlar ve daha yetenekli çalışanlar için daha belirgindir. ” Raporlar Yazarlar Devlet.
Makale ayrıca işçi alanlarından kurtulmanın, panacea liderlerinin bunun düşünebileceği olmadığını buluyor.
Raporda, bu firmaların görevlerden sonra iş boşluklarını doldurmaları önemli ölçüde daha uzun zaman alıyor. “Kiralama oranları da önemli ölçüde azalıyor. Bu sonuçlar, en iyi yeteneklerini ve kadın çalışanlarını kaybeden firmalarla tutarlıdır ve RTO görevlerinden sonra yetenek cazibesi konusunda daha fazla zorluklarla karşılaşır. ”
Yüksek vasıflı, yüksek ücretli çalışanlardan bazıları uzaktan çalışma fırsatlarından ayrılıyor. Bu rakamlarla ortaya çıkıyor Merdivenleraltı haneli pozisyonlar için bir kariyer sitesi. Son zamanlarda 250.000 dolar veya daha fazla maaş sunan işlerin% 10,4’ünün 2024’ün üçüncü çeyreğinde uzak olduğu bildirildiğini buldu. Bu yılın ikinci çeyreğinde% 8,8’den arttı.
Deneyiminizden yararlanın
Mevcut işvereninizde bir omuza dönüş görevinin taleplerini yaşıyorsanız, yeni bir iş aramak bir sonraki adımınız olabilir. Birçoğu uzakta binlerce açık rolü keşfedin. VentureBeat İş Kurulu Şimdi.
Kaynak: https://venturebeat.com/programming-development/return-to-office-policies-are-leading-to-increased-brain-drain-in-the-u-s/