Slice, şirketler için hisse senedi ödüllerini kolaylaştırmak için ortaya çıkıyor

Onun Olumsuz her şey Benjamin’ler hakkında bebeğim – özellikle yönetici maaşları için, ama giderek artan bir şekilde dünya genelindeki firmalardaki her seviyeden çalışan için.

Matt Simon’a göre, 1990’lardaki ilk dot com patlamasının başlangıcında, öz sermaye, farklı düzeylerdeki çalışanlar için yeni işe alım teklif paketlerinin en ilgi çekici parçalarından biri olarak ortaya çıktı. MyStockOptions.com. Bu durum özellikle teknoloji firmaları ve startuplar için geçerliydi ve makroekonomik eğilimler bir krize yol açmış olsa da hala geçerli. özsermaye ödüllerinin toplam değerinde yavaşlama.

Ancak tüm bu zaman boyunca özsermaye dağıtan şirketlerin sorusu, işin başarısı adına özsermayenin akıllıca ve bilgece dağıtılmasının ve çalışanların çalıştığı yerlerde geçerli tüm yasalara uyacak şekilde izlenmesinin nasıl sağlanacağı olmuştur. Çalışanlar için aciliyetini koruyan ikincil bir soru: özsermaye ödüllerini ve olgunlaşma döngülerini nasıl takip edip bunlara nasıl erişebilirsiniz?

Şimdi yeni bir başlangıç, DilimMerkezi Tel Aviv, İsrail ve San Francisco, Kaliforniya’da bulunan şirket, bu soruların yanıtlanmasına yardımcı olmak için gizlilikten çıktı. 7 milyon dolarlık başlangıç ​​finansmanıyla donanmış olan şirket, hem şirketin finans departmanlarına hem de hizmet verdikleri çalışanlara yönelik küresel sermaye yönetimi için otomatik bir çözüm sunmayı amaçlıyor.

Maor Levran, Aviram Berg ve Yoel Amir tarafından kurulan Slice, yerel yasalara uyumu sağlarken ve vergi avantajlarını optimize ederken özsermaye ihraç sürecini basitleştirmek için tasarlanmış, yapay zeka destekli küresel bir özsermaye platformunu tanıtıyor.

TLV Partners tarafından yönetilen ve R-Squared Ventures, Jibe Ventures ve önde gelen hukuk firmaları Wilson Sonsini ve Fenwick & West’in yanı sıra önemli melek yatırımcılar tarafından desteklenen finansman turu, şirket için hisse senedi dağıtımının karmaşıklıklarını ele alma konusunda önemli bir adıma işaret ediyor. farklı ülkeler, eyaletler ve yönetim birimleri.

Hisse senedi ödülü açmazı

Özsermaye tazminatı, hisse senedi opsiyonları, sınırlı hisse senedi birimleri (RSU’lar) ve çalışan hisse satın alma planları (ESPP’ler) dahil olmak üzere çeşitli biçimlerde gelir; bunların her biri, hem çalışanlara hem de işverenlere yönelik kendi fayda ve dezavantaj karışımına sahiptir. Bunların hepsini anlamak ve geçerli yasalara uymalarını sağlamak çoğu zaman şaşırtıcı bir deneyimdir.

Her ne kadar 90’larda balon gibi şişmiş olsalar da, Levran’a göre bu tür sermaye paketleri aslında 70 yılı aşkın bir süredir yayınlanıyor ve Silikon Vadisi’nin bugünkü dünyayı değiştiren dev haline gelmesine yardımcı oldu.

Buna rağmen Levran, VentureBeat ile yaptığı özel görüntülü görüşme röportajında ​​”Her ülkenin benimsediği çok karmaşık vergi kanunları ve düzenlemeleriyle başa çıkmak için hiçbir çözüm üretilmedi” dedi. “Bu imkansız.”

Slice ekipleri ve çalışanları finanse etmek için yapay zekayı nasıl kullanıyor?

En azından şimdiye kadar. Slice, finans müdürleri (CFO’lar) ve finans ekiplerinin, alanlarda geçerli düzenlemelere uyarken özsermaye ödülleri oluşturabilmesi, yayınlayabilmesi, takip edebilmesi ve izleyebilmesi için tasarlanmış, üretken yapay zeka tarafından desteklenen bir “Küresel Hisse Güvence Platformu” sunmaktadır. çalışanları ikamet etmektedir.

Araç halihazırda 23 ülkenin düzenlemelerine ilişkin geniş bir veri dizisi içeriyor (bu yılın sonu için toplam 100 adet hedefleniyor) ve finans ekibinin ihraç edilecek hisse senedini nerede seçtiğine bağlı olarak bunları otomatik olarak yüzeye çıkarabiliyor. o bölge için doğru belgeleri oluşturur.

Levran, “Özsermayenizin uyumlu olduğundan emin olmak için tüm düzenlemeleri gerçekten parçalara ayırıyoruz ve her ülkenin vergi uygulamalarına, düzenlemelerine ve diğer her şeye göre özel olarak hazırlanmış tüm özsermaye ödülü belgelerini oluşturuyoruz” dedi.

Vergi kanunları değişse bile (küresel ölçekte sıklıkla olduğu gibi) Slice, en son düzenlemeler konusunda güncel kalmak için dünya çapında üst düzey hukuk firmalarıyla birlikte çalıştığı için müşterilerinin mevzuata uyumunu sağlayabilecek.

VentureBeat ile aynı görüntülü görüşme röportajında ​​şirketin baş ürün sorumlusu (CPO) Amir, “Bu verileri yazılımımıza çeviriyoruz ve değişiklikleri takip edecek şekilde eğitiyoruz” dedi. “Açıkçası, modellerin söylediği her şeyi kontrol ediyoruz.”

Çalışanlar için Slice, “MySlice Chat” adı verilen üretken yapay zeka destekli bir sohbet robotu sunuyor. Bu sohbet robotu, çalışanların özsermayeleri hakkında (mevcut değer, ne zaman hak kazandığı, farklı tröstler altında kaydedilip kaydedilemeyeceği gibi) ortak ancak kişiselleştirilmiş sorularla sorgulayabiliyor.

Entegrasyon çok çeşitli işyeri uygulamaları Aralarında Google Workspace, ADP, Deel ve Workday’in de bulunduğu finans ekipleri tarafından kullanılan Slice, finans ekiplerinin genellikle aylarca çalışma gerektiren özsermaye yönetimi görevlerini yalnızca birkaç dakika içinde gerçekleştirmesine olanak tanır.

Slice, finans ekiplerinin verimliliğini artıran ana bir organizatör ve hisse senedi ihracı takipçisi sağlamanın yanı sıra, erken beta müşterilerinin ve çalışanlarının parasından da tasarruf ettiğini söylüyor – “geçen ay, bir hatayı yakalayarak iki müşterimizden neredeyse bir milyon dolar tasarruf ettik” çıkmadan önce özsermaye ödülü teklifinde.

Sektör veterinerleri tarafından destekleniyor

Sektörün duayenleri, Slice platformunun küresel ücretlendirme stratejilerini basitleştirme potansiyelini fark etti.

Fenwick & West’in ortağı Shawn Lampron ve TLV Partners’tan Eitan Bek, platformun küresel özsermaye yönetiminin zorluklarını ele alma yaklaşımına desteklerini ifade ettiler.

Papaya Global’in CEO’su ve Slice’ın melek yatırımcısı Eynat Guez de çözümün küresel eşitlikle ilgili yasal ve vergisel konuların karmaşık ayrıntılarını çözme kapasitesinin olduğunu kabul ediyor.

Yakın zamanda sağlanan finansman, platformun daha da geliştirilmesini ve özellikle ABD ve Avrupa’da stratejik pazara giriş çabalarını kolaylaştıracak.

Slice, küresel yetenek yönetiminin karmaşıklıklarıyla mücadele eden şirketler için eşitlik uyumu ve vergilendirme sürecini basitleştirmeyi amaçlayan bir çözüm sunuyor.

Platform gelişmeye devam ettikçe, her düzeyde özsermaye tazminatı ile uğraşan finans ve İK ekipleri için değerli bir araç sağlamayı amaçlıyor.