TikTok, orman yangınlarından etkilenen Los Angeles personeline evden çalışamıyorlarsa kişisel/hasta saatlerini kullanmalarını söylüyor

Yangınlar şu anda büyük Los Angeles bölgesini harap ediyor, 45 mil kareden fazla alanı yakıyor, 1.300’den fazla yapıyı ateşe veriyor ve Perşembe günü itibariyle yaklaşık 180.000 insanı tahliye emri altına alıyor. Ancak yine de TikTok’un Los Angeles’taki çalışanlarına ya işlerine evden devam etmeleri ya da bu mümkün değilse kişisel/hasta günlerini kullanmaları söylenirken, şirketin Los Angeles ofisi şiddetli rüzgarların neden olduğu elektrik kesintileri nedeniyle kapalı kalıyor.

Zaten Palisades Fire, TikTok’un ofisine dumanın pencerelerden görülebileceği kadar yakın. Ancak Culver City merkezli ofisin kendisi şu anda zorunlu tahliye emri altında olmasa da hem ofis hem de birçok çalışanın evi yangınlardan, fırtınalardan ve ilgili sorunlardan etkileniyor.

TikTok’un çalışan kaynaklarından anladığımıza göre, bölgedeki TikTok çalışanları Los Angeles’ın her yerinden geliyor, hatta bazıları işe saatlerce gidip geliyorlar ve evlerinin çoğunda elektrik, Wi-Fi ya da her ikisi de yok. Hatta bazıları kendi tahliye emirleri altında bile olabilir (her ne kadar bunu şu anda doğrudan doğrulamamış olsak da).

Maalesef bu büyük ölçekli doğal afetle uğraşan personel için TikTok, bu koşullar nedeniyle izin almaları gereken günleri hesaba katmak için kişisel veya hastalık zamanlarını kullanmalarını söylüyor.

TikTok liderliğinin LA personeline gönderdiği mesajlarda şirket, çalışanlara LA ofisinin 8 Ocak’ta kapatılacağını ve yangınların bölgeyi tahrip etmeye devam etmesi ve ofisin elektriksiz kalması nedeniyle 12 Ocak Pazar gününe kadar kapalı kalacağını bildirdi. Ancak, bireysel bir ekip lideri aksi yönde karar vermediği sürece, ofisin kapalı olduğu günler, izin günleri yerine Evden Çalışma günleri olarak kabul ediliyor.

Bir İK temsilcisi, bir mesajda, aralarında Ruh Sağlığı Portalı, Lyra ile ücretsiz akıl sağlığı oturumlarına kaydolmanın bir yolu ve TikTok’un “PSSL” politikasının bağlantısının da bulunduğu, yangınlardan etkilenenler için diğer şirket kaynaklarının bağlantılarını paylaştı. İkincisi, TikTok’un ücretli hastalık ve güvenli izin programını (esasen hastalık izni ve kişisel günleri) ifade ediyor.

TikTok’un Los Angeles çalışanlarının, eğer Haziran’dan önce işe alınmışlarsa, yılda 10 ücretli hasta/kişisel (PSSL) gününe ek olarak 15 PTO (ücretli izin/tatil) günü bulunmaktadır. TikTok’un katı ofise dönüş politikası, çalışanların haftada en az üç gün ofisten çalışmasını gerektirdiğinden, bu hasta/kişisel günler de oldukça ilgi görüyor. (Haftanın günleri ekip tarafından seçilir ve gerektiğinde diğer günlerle değiştirilemez.)

Bu, eğer bir çalışan basit bir soğuk algınlığı veya grip gibi kendini iyi hissetmiyorsa ve hastalığını iş arkadaşlarına yaymak istemiyorsa evde kalma seçeneğine sahip olduğu anlamına gelir. Ancak haftada üç gün ofiste olmaları gerektiğinden, yine de PSSL saatlerini kullanmaları ve hasta olduklarında evden çalıştıkları günlerde (çalışmalarına izin verilmesi yerine) izin almaları gerekecek. herhangi bir ceza olmadan evden).

Bu hafta, TikTok’un Los Angeles çalışanlarından, elektrik veya Wi-Fi kesintileri nedeniyle evden çalışamamaları veya tahliye emri altında olmaları durumunda (ekibinin tamamına izin verilmediği sürece) kişisel/hastalık günlerini kullanmaları isteniyor. yangınlardan etkilenenlerin çoğu için durum böyle değil). Bu, onlara, gerçek bir hastalık durumunda veya hasta bir çocuğa bakmak için evde kalmak gibi diğer kişisel acil durumlarda, yıl içinde daha az gün kullanmaları anlamına gelir. Yeterli PSSL saatleri yoksa, ya gelecek yıldan ödünç alabilirler ya da bunun yerine PTO sürelerini kullanabilirler, anlıyoruz.

Evden çalışabilen çalışanların yine de ceza almamak için hastalık sürelerini yönetebilecekleri “My RTO” portalına girmeleri ve evden çalışma durumlarını “doğal afet” olarak değiştirmeleri gerekiyor. Ancak bu onların PSSL saatlerinden düşmez.

Bu arada TikTok’un PSSL politika belgeleri, zamanın bu büyük orman yangınları gibi doğal afetler için kullanılabileceğini özellikle belirtmiyor.

Bunun yerine politika, çalışanların bu zamanı fiziksel veya zihinsel sağlık sorunları nedeniyle, sağlık sorunu olan bir aile üyesine bakmak için veya ofisin kamu sağlığı nedeniyle “kamu görevlilerinin emriyle” kapatılması durumunda kullanabileceğini söylüyor. bulaşıcı bir ajana, biyolojik toksine veya tehlikeli maddeye maruz kalma dahil olmak üzere acil durumlar. (Bölgedeki dumanın “tehlikeli” olabileceği tartışılırken, kötü hava kalitesiyle karşı karşıya kalan her TikTok LA çalışanı aynı zamanda bir kamu görevlisi tarafından çıkarılan bir tahliye emrine tabi değildir.)

Bizimle paylaşılan çeşitli şirket içi mesajlarda çalışanlar, evlerinde elektrik olmadığını veya şehir genelinde elektrik olmadığını bildiriyorlar. (Dün itibarıyla çıkan yangınlar nedeniyle 4 milyona yakın kişinin elektriksiz kaldığı haberlerinde yer alıyor.) Bazı çalışanlar hava kalitesinin ne kadar kötüleştiğinden endişe ediyor. Diğerleri ise, bu elektrik kesintilerinin ne kadar süreceği belirsiz olduğundan, değerli pil güçlerini veya jeneratör yakıtını sadece evde çalışmak için kullanmaktan endişe duyuyor.

TikTok’un ABD’de yaklaşmakta olan yasak nedeniyle maruz kaldığı baskı göz önüne alındığında, ki bu muhtemelen zaten ABD çalışanlarının zihinsel sağlığını ve stres seviyelerini etkiliyor, bu ölçekte bir felaketle çalışmaya devam etmesi söylenmesi biraz sağırlık gibi geliyor. Aslında, TechCrunch tarafından incelenen bazı dahili mesajlar, mevcut felaketin boyutuna rağmen, oldukça “her zamanki gibi” bir hava taşıyor. Mesajlar, örneğin bir ipucunun, bazı işleriyle ilgili durum güncellemesi için gücü olmayan bir çalışana ulaştığını gösteriyor.

Çalışanlara, tahliye etmeleri gerektiği söylendiğinde EAP (Çalışan Yardım Programı) veya İK temsilcileriyle iletişime geçmeleri söylendi. Liderlerden, çalışanların kendi güvenliklerini ve refahlarını ilk sıraya koymaları gerektiğini vurgulayan birçok mesaj olmasına rağmen, personelden evden çalışamayacakları takdirde kişisel günlerini kullanma konusunda endişelenmelerini istemek, bu anlatıya karşı çıkıyor gibi görünüyor.

TikTok’tan yorum istendi ancak yayınlanmadan önce bir yanıt sunmadı.

Sarah Perez’e sarahp@techcrunch.com adresinden veya Signal üzerinden @sarahperez.01 adresinden e-posta yoluyla ulaşılabilir.