Yapay zekadaki kadınlar fark yaratıyor

AI odaklı vermek Kadın akademisyenler ve diğerlerinin hak ettikleri ve gecikmiş zamanlarını mercek altına almaları için TechCrunch, yapay zeka devrimine katkıda bulunan dikkat çekici kadınlara odaklanan bir dizi röportaj başlatıyor. Yapay zeka patlaması devam ettikçe, yıl boyunca çoğu zaman fark edilmeyen önemli çalışmaları vurgulayan birkaç makale yayınlayacağız. Daha fazla profili buradan okuyun.

Bir okuyucu olarak, atladığımız ve listede olması gerektiğini düşündüğünüz bir isim görürseniz, lütfen bize e-posta gönderin, biz de onları eklemeye çalışalım. İşte bilmeniz gereken bazı önemli kişiler:

Yapay zekada cinsiyet farkı

Geçen yılın sonlarında New York Times’ta yayınlanan bir yazıda Gri Leydi, yapay zekadaki mevcut patlamanın nasıl ortaya çıktığını anlatarak Sam Altman, Elon Musk ve Larry Page gibi olağan şüphelilerin çoğunu vurguladı. Gazetecilik viral hale geldi; haber yapılanlar yüzünden değil, bahsetmediği şeyler yüzünden: kadınlar.

Times’ın listesinde çoğu yapay zekâ veya teknoloji şirketlerinin liderleri olan 12 kişi yer alıyordu. Birçoğunun yapay zeka konusunda resmi veya başka herhangi bir eğitimi veya eğitimi yoktu.

Times’ın önerisinin aksine yapay zeka çılgınlığı, Musk’ın Körfez’deki bir malikanede Page’in yanında oturmasıyla başlamadı. Her şey bundan çok önce, akademisyenlerin, düzenleyicilerin, etik uzmanlarının ve meraklıların, bugün sahip olduğumuz yapay zeka ve GenAI sistemlerinin temellerini oluşturmak için göreceli bir belirsizlik içinde yorulmadan çalışmasıyla başladı.

Eskiden Austin’deki Texas Üniversitesi’nden emekli bir bilgisayar bilimcisi olan Elaine Rich, 1983’te yapay zeka üzerine ilk ders kitaplarından birini yayınladı ve daha sonra 1988’de kurumsal bir yapay zeka laboratuvarının yöneticisi oldu. Harvard profesörü Cynthia Dwork onlarca yıl boyunca büyük ses getirdi. Daha önce AI adaleti, diferansiyel gizlilik ve dağıtılmış bilgi işlem alanlarında. Robot bilimcisi ve MIT profesörü ve robot bilimi girişimi Jibo’nun kurucu ortağı Cynthia Breazeal, 90’ların sonu ve 2000’lerin başında ilk “sosyal robotlardan biri” olan Kismet’i geliştirmek için çalıştı.

Kadınların yapay zeka teknolojisini pek çok açıdan geliştirmelerine rağmen, küresel yapay zeka iş gücünün çok küçük bir kısmını oluşturuyorlar. Stanford’un 2021 tarihli bir araştırmasına göre yapay zekaya odaklanan kadrolu öğretim üyelerinin yalnızca %16’sı kadın. Aynı yıl Dünya Ekonomik Forumu tarafından yayınlanan ayrı bir çalışmada, ortak yazarlar kadınların analitikle ilgili ve yapay zeka pozisyonlarının yalnızca %26’sına sahip olduğunu buldu.

Daha da kötüsü, yapay zekadaki cinsiyet farkı daralmak yerine genişliyor.

Birleşik Krallık’ın sosyal faydaya yönelik inovasyon ajansı Nesta, 2019 yılında en az bir kadının ortak yazdığı yapay zeka akademik makalelerinin oranının 1990’lardan bu yana iyileşmediği sonucuna varan bir analiz gerçekleştirdi. 2019 itibarıyla, ön baskı bilimsel makaleler deposu olan Arxiv.org’daki yapay zeka araştırma makalelerinin yalnızca %13,8’i kadınlar tarafından yazılmış veya ortak yazılmıştır; bu sayılar önceki on yılda istikrarlı bir şekilde azalmıştır.

Eşitsizliğin nedenleri

Eşitsizliğin nedenleri çoktur. Ancak Deloitte’un yapay zeka alanındaki kadınlara yönelik bir araştırması, erkek akranların yargıları ve yapay zekadaki yerleşik erkek egemen kalıplara uymamanın bir sonucu olarak ortaya çıkan ayrımcılık da dahil olmak üzere, daha öne çıkan (ve bariz) birkaç tanesini öne çıkarıyor.

Üniversitede başlıyor: Deloitte anketine yanıt veren kadınların %78’i, lisans yıllarında yapay zeka veya makine öğrenimi alanında staj yapma şanslarının olmadığını söyledi. Yarısından fazlası (%58), erkeklere ve kadınlara farklı davranılması nedeniyle en az bir işverenden ayrıldığını belirtirken, %73’ü eşit olmayan ücret ve kariyerlerinde ilerleyememeleri nedeniyle teknoloji endüstrisinden tamamen ayrılmayı düşündüğünü söyledi.

Kadınların eksikliği yapay zeka alanına zarar veriyor.

Nesta’nın analizi, kadınların yapay zeka ile ilgili çalışmalarında toplumsal, etik ve politik sonuçları dikkate alma olasılıklarının erkeklerden daha yüksek olduğunu ortaya çıkardı; kadınların cinsiyetleri ve dünyadaki ürünler temelinde küçümsendikleri bir dünyada yaşadıkları göz önüne alındığında bu şaşırtıcı değil. Pazar, çocuklu erkek ve kadınlar için tasarlanmıştır ve genellikle iş ile birincil bakıcı rolleri arasında denge kurmaları beklenir.

Şansınız varsa, TechCrunch’ın yapay zeka alanında başarılı kadınlarla ilgili mütevazi katkısı, ibrenin doğru yönde ilerlemesine yardımcı olacaktır. Ancak yapılması gereken çok iş olduğu açıktır.

Profilimizde yer alan kadınlar, yapay zeka alanını daha iyiye doğru büyütmek ve geliştirmek isteyenler için birçok öneri paylaşıyor. Ancak hepsinde ortak bir konu var: güçlü mentorluk, bağlılık ve örnek olarak liderlik. Kuruluşlar, halihazırda yapay zeka sektöründe yer alan veya bu endüstriye girmeyi amaçlayan kadınları yükselten politikaları (işe alma, eğitim veya başka türlü) yürürlüğe koyarak değişimi etkileyebilir. İktidar konumundaki karar vericiler de bu gücü kadınlar için daha çeşitli ve destekleyici işyerleri oluşturmak için kullanabilirler.

Değişim bir gecede gerçekleşmeyecek. Ancak her devrim küçük bir adımla başlar.